Přihlášení

Klub Pod Pálavou

Příspěvků: 60Poslat zprávu

Vítejte v klubu Pod Pálavou,

v prostředí, kde úspěch začíná v silném partnerství a kde se setkávají podnikatelé, kteří sdílejí hodnoty, na kterých skutečně záleží.

Jsme komunita podnikatelů z Jihomoravského kraje. Spojuje nás touha růst, spolupracovat a podnikat srdcem. Na pravidelných snídaních otevřeně diskutujeme o našich výzvách a díky inspirativním hostům z celé ČR nacházíme nové úhly pohledu. Naším cílem je být si vzájemnou oporou na cestě k naplnění profesních i osobních snů.

Věříme, že nejlepší obchody a partnerství vznikají v přátelské a pozitivní atmosféře. Proto i seriózní témata odlehčujeme humorem a nebereme se příliš vážně. Smích a uvolněná nálada jsou základem pro budování dlouhodobých vztahů založených na důvěře a respektu.

Členstvím v klubu získáte:

🔗 Různorodou komunitu pro aktivní podnikatele, kteří chtějí růst osobně i profesně.

📍 Pravidelná setkávání jednou za čtrnáct dní, kde se rodí nové příležitosti.

🎯 Tematické B2B eventy, panelové diskuze a workshopy, které jdou více do hloubky.

🤝 Skutečné vztahy založené na budování důvěry.

💬 Sdílení cenného know-how a reálných zkušeností z praxe.

🚀 Moderní online nástroje pro snazší komunikaci, spolupráci a porozumění.


www.pod-palavou.cz

Zpět na profilZpět
Klub Pod Pálavou 6 měsíců - upraveno

Pavel Šumpík: Jak prosadit změnu ve firmě (a neztratit podporu vedení)

“Když ve firmě něco nefunguje, nemluvte o dojmech a pocitech. Mluvte v číslech.”

Na posledním setkání podnikatelského klubu Pod Pálavou mluvil Pavel Šumpík z Alvena o problému, který zná každý, kdo někdy chtěl něco ve firmě zlepšit – ale narazil na zeď.

Chcete nový systém. Zjednodušit rutinu. Zbavit se papírování. Jenže vedení říká:

„Teď není čas.“

„Zase další software?“

„Ukažte, co to přinese.“

A právě tady většina lidí ztroskotá. Ne proto, že nemají pravdu. Ale protože nemluví řečí vedení.

Proč nestačí chtít „lepší nástroje“?

Většina lidí přichází s pocitem:

„Takhle to nejde dělat. Potřebujeme změnu.“

Jenže pocit nestačí.

Potřebujete důkaz. A čísla.

Pavel ukázal, jak na to krok za krokem:

1. Sepište si, co vás opravdu štve

Zní to jednoduše – ale málokdo to dělá. Sepište si přesně, co vám vadí, jak to teď funguje a co vás to každý den stojí. Pavel říká, že si to píše „jako stížnost na sebe“. Bez filtru.

2. Spočítejte dopad

Kolik času nebo peněz se dnes zbytečně utrácí?

Příklad: HR firma s 20 lidmi ušetřila díky digitalizaci 100 000 Kč ročně jen na administrativě.

Pokud to u vás nikdo nepočítá, spočítejte to sami.

3. Přeložte problém do řeči čísel

Vedení nezajímá, že vám něco nevyhovuje.

Ale zpozorní, když řeknete:

„Tímto krokem můžeme ušetřit 200 hodin práce ročně.“

nebo

„Tohle nás každý měsíc stojí 15 tisíc zbytečně.“

4. Připravte plán

Co konkrétně chcete zavést? Kolik to bude stát? Jak dlouho to zabere?

Nečekejte, že někdo jiný udělá přípravu za vás. Pokud chcete změnu, buďte tím, kdo ukáže cestu.

5. Komunikujte pozitivně

Změna bolí. A většina lidí ji odmítne, pokud zní jako hrozba.

Ukazujte na výhody:

  • Ušetříme čas.

  • Budeme mít přehled.

  • Bude se nám lépe spolupracovat.

Digitalizace není cíl. Je to nástroj k pohodlnější firmě

Pavel připomněl, že ani nejlepší systém nepomůže, pokud nemáte pořádek v procesech.

A že „digitalizace“ neznamená naskenovat papír a uložit ho na SharePoint.

Skutečná změna začíná u lidí, kteří mají odvahu ji navrhnout – a připraví si dobrá čísla.

Pokud něco ve firmě nefunguje, nemluvte o dojmech. Mluvte v číslech.

Tohle bylo hlavní poselství Pavla Šumpíka.

Jeho firma Alveno dnes eviduje docházku a HR procesy pro přes 85 000 zaměstnanců v Česku a na Slovensku – a má velké množství dat o tom, jak digitální nástroje reálně šetří čas i náklady.

P.S. Pokud máte pocit, že něco ve firmě nefunguje, nezačínejte výmluvami. Začněte čísly.

Adam Wojnar

Klub Pod Pálavou


Video a foto: Jiří Urban

Vedení klubu: Pavel Herman | Tomáš Hampl | Gabriel Kožík


Tento článek je shrnutím prezentace, kterou Pavel Šumpík přednesl 15. 4. v podnikatelském klubu Pod Pálavou.